人と企業の出会いを、
もっとスムーズに。

日本企業における労働力不足の問題は、少子化だけでなく、働き方改革や長時間労働の是正、女性の社会進出の推進といった複数の要因が絡み合っています。

このような中、外国人労働者の採用が年々増加しています。
しかし、多様な人材の個性を尊重し、組織の活性化につなげることに成功している企業はまだ少なく、外国人労働者の受け入れを巡るトラブルが増加しています。
この問題を解決し、安心して働ける社会を実現するためには、「外国人労働者がそれぞれ持っている力を十分に発揮できる環境」と「就労機会の拡大」が重要です。

私たちは、これらの目標を達成するために、仕事のマッチング支援を通じて、多様な背景を持つすべての人々が、その潜在能力を最大限に発揮できる環境を整えていきます。